2020年是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的收官之年。為切實做好就業(yè)脫貧工作，鞏固就業(yè)脫貧成效，助力脫貧攻堅，按照國家、省委省政府的總體要求和市委、市政府的具體部署，結(jié)合實際，現(xiàn)將具體工作安排如下。

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅重要講話和指示批示精神，認(rèn)真落實上級人社部門和縣委、縣政府關(guān)于脫貧攻堅的決策部署，以幫扶貧困家庭勞動力就業(yè)為目標(biāo)，以提升貧困勞動力就業(yè)能力為先導(dǎo)，以政策扶持、強化服務(wù)為重點，精心組織、狠抓落實，促進貧困家庭勞動力通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。

二、目標(biāo)任務(wù)

幫扶建檔立卡未脫貧家庭勞動力就業(yè)脫貧46人（見附件），建設(shè)就業(yè)扶貧驛站1個，就業(yè)扶貧車間1個，招募就業(yè)扶貧基地2個，開發(fā)公益輔助性崗位250個，居家就業(yè)崗位20個，組織舉辦就業(yè)脫貧專場招聘會4場，對有培訓(xùn)需求的貧困勞動力開展技能培訓(xùn)不低于137人。

三、工作舉措

1.繼續(xù)開展貧困家庭勞動力動態(tài)跟蹤服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)扶貧開發(fā)局核定數(shù)據(jù)，牽頭協(xié)調(diào)組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)建檔貧困家庭中16-59周歲內(nèi)有就業(yè)能力的貧困勞動力當(dāng)前就業(yè)意愿、技能水平、培訓(xùn)需求、崗位需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)需求等基本情況開展摸底核實，登記造冊并更新就業(yè)脫貧信息系統(tǒng)。對有就業(yè)需求的提供職業(yè)指導(dǎo)、推薦不少于5個適合其就業(yè)的崗位或引導(dǎo)其參加各類招聘活動等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

2.招募就業(yè)扶貧基地，吸納貧困勞動力就業(yè)。公開招募選擇一批熱心公益、待遇較高、交通便利、能穩(wěn)定提供就業(yè)崗位的生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)，由企業(yè)自愿申報，按規(guī)定認(rèn)定為就業(yè)扶貧基地。對簽訂勞動合同購買社會保險的參照公益性崗位補貼政策（下同），給予個人每月590元崗位補貼、單位每月300元崗位補貼及單位承擔(dān)的社會保險費用補貼；對簽訂勞務(wù)協(xié)議單獨購買人身意外傷害保險或工傷保險的,給予貧困勞動力每月200元就業(yè)崗位補貼，基地吸納貧困勞動者穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，根據(jù)吸納貧困勞動力人數(shù)，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。對貧困勞動力被幫扶到未被認(rèn)定為就業(yè)扶貧基地或就業(yè)扶貧車間就業(yè)的，每月給予貧困勞動力100元崗位補貼。

3.加強就業(yè)扶貧車間管理，幫扶貧困勞動力就業(yè)增收?？h人社局聯(lián)合縣扶貧開發(fā)局進一步加強就業(yè)扶貧車間管理服務(wù)力度。對簽訂勞動合同購買社會保險的參照公益性崗位補貼政策；對簽訂勞務(wù)協(xié)議單獨購買人身意外傷害保險或工傷保險的給予個人每月400元補貼。就業(yè)扶貧車間吸納貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予運營補助。

4.積極推進居家就業(yè)，增加貧困家庭收入。鼓勵用人單位開發(fā)居家就業(yè)崗位，組織無法外出就業(yè)的貧困勞動力在家門口從事手工編織、來料加工、農(nóng)產(chǎn)品深加工等工作，對實現(xiàn)居家就業(yè)、取得一定務(wù)工收入的貧困勞動力給予每月200元就業(yè)崗位補貼。

5.開發(fā)公益輔助性崗位托底安置就業(yè)。對無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動力，開發(fā)農(nóng)村公益輔助性崗位安置就業(yè)，各崗位開發(fā)單位先申報崗位、意向人員名單后，按保持總量控制、合理調(diào)劑的原則，由縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)籌安排。服務(wù)期間，統(tǒng)一購買100元標(biāo)準(zhǔn)的人身意外傷害保險，給予貧困勞動力每月400元崗位補貼。各崗位開發(fā)單位要切實抓好勞動力工作期間的安全保障、考勤考核機制，要根據(jù)崗位特點、勞動強度合理確定薪酬及工作時間，杜絕頂替“吃空餉”，拿錢無人干事現(xiàn)象，服務(wù)期間能通過其它方式穩(wěn)定就業(yè)的，開發(fā)單位應(yīng)及時做好退出調(diào)整。

6.鼓勵貧困勞動力外出轉(zhuǎn)移就業(yè)。鼓勵貧困勞動力外出轉(zhuǎn)移就業(yè)（跨縣級以上），對到縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)且簽訂6個月以上固定期限勞動合同（協(xié)議）的貧困勞動力，按照縣外市內(nèi)100元、市外省內(nèi)200元、省外300元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補貼。

7.貧困勞動力就業(yè)技能脫貧培訓(xùn)。對16-65周歲年齡內(nèi)有勞動能力和培訓(xùn)愿望的貧困勞動力，根據(jù)培訓(xùn)需求，分類組織技能脫貧培訓(xùn)，培訓(xùn)期間給予伙食、交通和住宿補貼。培訓(xùn)要求均按省廳財農(nóng)〔2016〕1734號文件和技能提升行動方案執(zhí)行，培訓(xùn)實踐課時不低于60%。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，可采取送教上門、分散與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合模式開展技能培訓(xùn)。支持崗位開發(fā)主體組織開展貧困勞動力以工代訓(xùn)，按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予生產(chǎn)經(jīng)營主體以工代訓(xùn)補貼，最長不超過6個月。

8.加強就業(yè)扶貧驛站建設(shè)管理。在有條件的鄉(xiāng)村建設(shè)就業(yè)扶貧驛站，按照要求開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社保服務(wù)、調(diào)查摸底、統(tǒng)計上報，為農(nóng)村勞動力特別是貧困勞動力提供崗位信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等服務(wù)。原則上在貧困村建設(shè)，非貧困村如建設(shè)有新的服務(wù)中心并具備提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險服務(wù)的，可申請認(rèn)定為就業(yè)扶貧驛站。經(jīng)認(rèn)定的貧困村就業(yè)扶貧驛站，通過政府購買服務(wù)方式給予最高不超過2萬元/年的補貼，認(rèn)定的非貧困村驛站，根據(jù)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)績效給予補貼。

以上政策自方案印發(fā)日起執(zhí)行，歷年政策無特別說明自行停止執(zhí)行，省市有新政策調(diào)整，遵照執(zhí)行，如執(zhí)行過程中對政策理解不一致的，由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。