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<li id="e06ae"></li> 合理開發(fā)，人崗相適。堅持“按需設(shè)崗、以崗定人”的原則，根據(jù)村情實際合理設(shè)置崗位，做到聘用程序?qū)訉影殃P(guān)，杜絕人崗不匹配現(xiàn)象。聚焦就近安置家庭無穩(wěn)定收入來源、外出就業(yè)困難且符合條件的脫貧戶及監(jiān)測對象就業(yè)，今年共設(shè)置公益性崗位65個，分別為鄉(xiāng)村保潔員、村組道路養(yǎng)護員、護林防火員等多種公益性崗位。
崗位培訓(xùn)，提升技能。定期組織公益性崗位人員開展集中培訓(xùn)，通過將公益性崗位與人居環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點工作相結(jié)合的方式，對相關(guān)的聘用政策、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、崗位技能、考勤考核等方面進行詳細講解，使其熟練掌握崗位技能，勝任崗位工作。今年已對11名新上崗人員崗前培訓(xùn)一次，全體人員例行培訓(xùn)一次。
督查考核，規(guī)范管理。各村明確專人負責(zé)管理，負責(zé)人員崗位申報、崗位補貼發(fā)放和日常考勤監(jiān)督管理工作。加強對公益性崗位人員的日?？记诤涂己耍⒐嫘詬徫蝗藛T出勤信息登記臺賬，防止出現(xiàn)出勤不足、工作敷衍、冒名頂崗等現(xiàn)象發(fā)生，切實發(fā)揮“公益崗”幫扶和助力和美鄉(xiāng)村建設(shè)的重要作用。（撰稿：汪有民 審核：謝江明）
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