一、哪些單位可申報技能大師工作室？

技能大師工作室是由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托企事業(yè)單位、行業(yè)研發(fā)中心、技工院校（職業(yè)院校）和高技能人才培養(yǎng)示范基地等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室一般設(shè)在企事業(yè)單位班組、工段、實訓（研發(fā)）中心等場所。

二、技能大師工作室的補貼政策有哪些？

對認定的縣級技能大師工作室，每個給予3萬元補助,對被市人社局認定的市級技能大師工作室，每個給予10萬元補助。對獲得技術(shù)創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)成果的大師工作室給予2萬元獎勵。對獲得省級技能大師工作室，每個給予20萬元補助。經(jīng)費主要用于工作室技能人才培養(yǎng)、技能交流推廣、技術(shù)技能創(chuàng)新研發(fā)、領(lǐng)銜人帶徒津貼等。

三、企業(yè)引進急需緊缺高技能人才有哪些補助政策？

對企業(yè)從縣外引進經(jīng)人社部門認定的急需緊缺的技師、高級技師，根據(jù)引進方式和勞動關(guān)系建立形式，由企業(yè)所在地同級財政按企業(yè)支付給個人的工資薪金總額（稅后）的20%給予個人補助，每年發(fā)放一次，補助期限不超過3年。對企業(yè)引進市外中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、世界技能大賽中國隊選手、全國職業(yè)院校技能大賽一等獎選手，與其簽訂1年以上勞動合同，并安排在關(guān)鍵技能崗位工作的，由企業(yè)所在地同級財政按支付給個人工資薪金總額（稅后）的50%給予企業(yè)引才補助，補助期限不超過3年。

網(wǎng)絡(luò)招聘的資質(zhì)條件和規(guī)范程序問答

一、人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)具備哪些資質(zhì)條件?

《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動應(yīng)具備以下資質(zhì)條件:（一）應(yīng)當符合就業(yè)促進、人力資源市場管理、電信和互聯(lián)網(wǎng)管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。（二）應(yīng)當依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。（三）應(yīng)當依法持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)包括哪些業(yè)務(wù)？

（一）為勞動者介紹用人單位；（二）為用人單位推薦勞動者；（三）舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會；（四）開展高級人才尋訪服務(wù)；（五）其他網(wǎng)絡(luò)求職、招聘服務(wù)。

三、 網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)審查內(nèi)容包括哪些方面？

 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。審查內(nèi)容應(yīng)當包括以下方面：（一）用人單位招聘簡章；（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件；（三）招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明。用人單位擬招聘外國人的，應(yīng)當符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的有關(guān)要求。

四、《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》主要有哪些規(guī)范?

（一）明確網(wǎng)絡(luò)招聘求職信息規(guī)范。用人單位提供的招聘信息應(yīng)當合法真實，不得含有歧視性內(nèi)容;求職者應(yīng)當如實提供本人相關(guān)信息。（二）明確網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查規(guī)范。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。（三）明確網(wǎng)絡(luò)安全與信息保護規(guī)范。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當履行網(wǎng)絡(luò)安全保護義務(wù)，健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經(jīng)營狀況等信息。（四）明確服務(wù)收費規(guī)范。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得向勞動者收取押金，應(yīng)當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。