企業(yè)開除達(dá)50歲女性職工是否有強(qiáng)制性要求。

東至縣某企業(yè)聲稱開除年齡達(dá)到50周歲以上女性職工企業(yè)員工是受東至縣人社局監(jiān)察督辦，東至縣人社局是否有關(guān)于女性職工達(dá)到50周歲必須下崗的明文規(guī)定。
如若沒(méi)有強(qiáng)制性的明文規(guī)定，企業(yè)開除此類員工是否受東至縣人社局保護(hù)。

網(wǎng)友您好!您在部門信箱所反映的“企業(yè)開除達(dá)（年滿）50歲女性職工是否有強(qiáng)制性要求”問(wèn)題已收悉，現(xiàn)將有關(guān)情況答復(fù)如下:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定。達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）后工作問(wèn)題，由職工與企業(yè)協(xié)商，雙方簽訂勞務(wù)合同。企業(yè)職工在職期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年可辦理退休，繳費(fèi)不足15年可續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)；在職期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)事宜雙方協(xié)商解決。如您有其他相關(guān)問(wèn)題，可電話聯(lián)系東至縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁股。(聯(lián)系電話0566-5292635)

東至縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月1日