東至縣級(jí)技能大師工作室建設(shè)管理辦法

（試  行）

第一章 總  則

第一條  為貫徹落實(shí)《池州市人民政府關(guān)于貫徹支持技工大省建設(shè)若干政策的實(shí)施意見》（池政〔2017〕51號(hào)），根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市人才辦《關(guān)于印發(fā)〈池州市級(jí)技能大師工作室建設(shè)管理辦法（試行）〉的通知》（池人社發(fā)〔2015〕1號(hào)）要求，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能研修、技藝傳承、帶徒傳技等方面的重要作用，努力為建設(shè)“三美東至”提供更有力的技能人才保證，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)新高技能人才的培養(yǎng)模式，規(guī)范縣級(jí)技能大師工作室的建設(shè)和管理，特制定本辦法。

    第二條  本辦法所稱的縣級(jí)技能大師工作室，是指由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣財(cái)政局、縣人才辦等相關(guān)部門考察評(píng)估確定，以縣人力資源和社會(huì)保障局命名，選擇在生產(chǎn)、服務(wù)一線，具有高超的技能技藝、良好的職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高技能人才領(lǐng)辦的，開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)的場(chǎng)所。

    第三條  縣級(jí)技能大師工作室應(yīng)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則，一般每年申報(bào)認(rèn)定一次。

第二章 職責(zé)任務(wù)

    第四條  帶徒傳技，通過在生產(chǎn)實(shí)踐中傳、幫、帶，加快培養(yǎng)一批高技能人才。每個(gè)縣級(jí)技能大師工作室每年為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)5名以上（含5名）技能考核鑒定合格的高級(jí)工以上的高技能人才。

    第五條  組織重大技術(shù)技能革新的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，解決重大技術(shù)難題，并將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產(chǎn)操作法及時(shí)總結(jié)推廣。

    第六條  承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技能技術(shù)培訓(xùn)、交流、協(xié)作和推廣活動(dòng)，推動(dòng)行業(yè)、區(qū)域技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

第三章  申報(bào)條件

第七條  技能大師工作室是由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托企事業(yè)單位、行業(yè)研發(fā)中心、技工院校（職業(yè)院校）和高技能人才培養(yǎng)示范基地等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室一般設(shè)在企事業(yè)單位班組、工段、實(shí)訓(xùn)（研發(fā)）中心等場(chǎng)所。申報(bào)縣級(jí)技能大師工作室試點(diǎn)單位應(yīng)具備以下條件：

1.有大師（在我縣工作，擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，能夠與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，專業(yè)素質(zhì)突出，業(yè)務(wù)技能拔尖，在工作崗位表現(xiàn)出色，身體健康，年齡在60周歲以下并符合下列條件者：中華技能大獎(jiǎng)、安徽技能大獎(jiǎng)、池州技能大獎(jiǎng)獲得者，享受政府特殊津貼的首席技師，全國(guó)、全省、全市技術(shù)能手，行業(yè)、省、市技術(shù)能手，行業(yè)公認(rèn)有絕技絕活的高技能人才）；

2.有工作室和必備的工作條件（有單獨(dú)的辦公室及辦公條件，有進(jìn)行技術(shù)革新、創(chuàng)造所需的設(shè)備、設(shè)施，配備了工作人員或助手，有必要的經(jīng)費(fèi)支持，有相應(yīng)的工作制度和管理制度）；

3.有項(xiàng)目（有企業(yè)需要解決的技術(shù)工藝難題或技改項(xiàng)目，這些項(xiàng)目交由領(lǐng)銜的技能大師組織完成）。

    第八條  鼓勵(lì)企業(yè)與中高等院校合作申報(bào)建立技能大師工作室，充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)與技能實(shí)訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。

第四章 申報(bào)程序

    第九條  申報(bào)。技能大師工作室必須由各企事業(yè)單位和社會(huì)組織提出申請(qǐng)，申報(bào)材料應(yīng)包括：

    1.《東至縣技能大師工作室申報(bào)表》；

    2.申辦報(bào)告，內(nèi)容包括申報(bào)工作室名稱（可以技能大師個(gè)人命名，名稱為“領(lǐng)銜人姓名+職業(yè)(工種)+技能大師工作室”；也可以企業(yè)命名，作為企業(yè)多位技能大師發(fā)揮作用的平臺(tái)，名稱為“企業(yè)+技能大師工作室”）、領(lǐng)銜人和工作室成員簡(jiǎn)介、工作室基本條件、單位對(duì)工作室的支持措施以及工作室建立后的工作開展計(jì)劃、主要工作方向等；

3.技能大師工作室的領(lǐng)銜人和成員的身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書復(fù)印件；

    4.申辦單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證書）復(fù)印件；

    5.相關(guān)證明材料，包括縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書和技術(shù)認(rèn)定、出版物、新聞媒體報(bào)道、技術(shù)創(chuàng)新、有關(guān)單位的證明等。

    第十條  評(píng)審。由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，設(shè)立縣級(jí)技能大師工作室評(píng)審小組，評(píng)審小組由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣人才辦等部門負(fù)責(zé)人組成，對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立縣級(jí)技能大師工作室單位進(jìn)行評(píng)審，確定技能大師工作室名單。

    第十一條  審批命名。確定的縣級(jí)技能大師工作室名單經(jīng)公示無異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文命名，并授予牌匾。

第五章   經(jīng)費(fèi)支持

    第十二條  技能大師工作室經(jīng)費(fèi)原則上由所在單位負(fù)擔(dān)。被確定為縣級(jí)技能大師工作室的，由縣財(cái)政從就業(yè)專項(xiàng)資金結(jié)余中撥給3萬元工作啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以后每年根據(jù)工作目標(biāo)完成考核情況，按每新培養(yǎng)1名高級(jí)工1000元、技師2000元、高級(jí)技師3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。工作室所在單位須參照補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)按不低于1:1的比例標(biāo)準(zhǔn)提供資金配套。經(jīng)費(fèi)主要用于工作室技能人才培訓(xùn)、技能交流推廣、技術(shù)技能創(chuàng)新研發(fā)、領(lǐng)銜人帶徒津貼等。

第六章   監(jiān)督管理

    第十三條  縣級(jí)技能大師工作室建設(shè)工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)申報(bào)受理、組織評(píng)審、監(jiān)督檢查、年度考核評(píng)估等工作。

    第十四條  縣人社、財(cái)政、人才部門以及行業(yè)主管部門要高度重視技能大師工作室建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理，對(duì)技能大師工作室開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)。積極探索加快培養(yǎng)高技能人才的新途徑、新辦法，及時(shí)總結(jié)、推廣技能大師工作室在實(shí)踐中積累的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。

第十五條  技能大師工作室應(yīng)按既定制度及工作任務(wù)，定期開展活動(dòng)；對(duì)技能大師工作室工作補(bǔ)助資金實(shí)行?？顚Ｓ?，確保資金發(fā)揮作用。技能大師工作室所在單位要與技能大師工作室領(lǐng)銜人簽訂年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，并做好平時(shí)考核工作。

第十六條  建立帶頭人調(diào)整制度。縣級(jí)技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗等原因離開本單位、本崗位，如本單位有符合條件的大師，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、縣人才辦審核同意，由縣人力資源和社會(huì)保障局換發(fā)牌匾。以中華技能大獎(jiǎng)獲得者命名的縣級(jí)技能大師工作室，命名大師在本單位退休后牌匾可繼續(xù)保留，以發(fā)揮國(guó)家杰出高技能人才的品牌效應(yīng)。

第十七條  建立退出制度。自然退出或被強(qiáng)制退出的縣級(jí)技能大師工作室，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文注（撤）銷，縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)摘牌。

1.自然退出。技能大師工作室所在單位依法破產(chǎn)、倒閉、機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整等情形終止法人資格，喪失生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)及能力或不再繼續(xù)履行職能的；技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡等原因離開本單位、本崗位，不適合存續(xù)的；技能大師工作室所在單位自主申請(qǐng)要求注銷的。

2.強(qiáng)制退出。技能大師工作室所在單位違反社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有關(guān)法律法規(guī)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷法人資格，或因政府宏觀政策被依法無限期關(guān)停的；技能大師工作室未按相關(guān)財(cái)經(jīng)制度規(guī)定使用管理財(cái)政補(bǔ)助資金，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會(huì)影響的；技能大師工作室經(jīng)考核評(píng)估不合格，限期整改仍不達(dá)標(biāo)的；在縣級(jí)技能大師工作室申報(bào)認(rèn)定、工作成果申報(bào)評(píng)鑒中弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的；技能大師工作室?guī)ь^人有下列情形之一的應(yīng)由所在單位及時(shí)向縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣人才辦、縣財(cái)政局執(zhí)行強(qiáng)制退出制度或更換其它符合條件帶頭人：

（1）近五年以來有違法違紀(jì)行為，在紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、社會(huì)治安綜合治理等方面受過組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

（2）職業(yè)道德低下，有不廉潔、不誠(chéng)信行為的。

（3）正在接受紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)單位調(diào)查的。

（4）參加或組織他人參加非法組織或活動(dòng)，惡意造謠、散播反動(dòng)言論的。

（5）有其他劣跡行為，產(chǎn)生不良影響的。

第十八條  實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度。技能大師工作室在技術(shù)革新、人才培養(yǎng)方面取得重大成果和進(jìn)展，或技能大師工作室?guī)ь^人出現(xiàn)重大變化的，應(yīng)及時(shí)向所在縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局報(bào)告。

第十九條  每年12月上旬，縣級(jí)技能大師工作室所在單位向縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告全年工作總結(jié)以及下一年度工作計(jì)劃，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。年度考核認(rèn)定 “不合格”的，限期整改，整改后仍不合格的，將撤銷工作室稱號(hào)，收回牌匾；期滿考核為“合格”以上者將進(jìn)入下一周期的工作室管理。

第二十條  發(fā)現(xiàn)弄虛作假或謊報(bào)成果的，經(jīng)查明屬實(shí)，撤銷工作室稱號(hào)，追回補(bǔ)助資金，今后不得參加此項(xiàng)申報(bào)。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)部門予以處理。

第七章 附 則

    第二十一條  本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣財(cái)政局、縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條  本辦法自發(fā)布之日起施行。