東至縣敬慈小學外聘教師管理辦法

關于東至縣敬慈小學外聘教師管理辦法

為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊伍的結構，提高社團活動教學環(huán)節(jié)的質(zhì)量，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、注重實效"為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，進一步規(guī)范和完善外聘教師的聘用與管理,現(xiàn)根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況特制定以下外聘教師管理辦法：

一、提出對外聘教師的總體要求

1.根據(jù)社團活動的需要，以優(yōu)先使用本校教師為主，缺口較大的情況下聘用外聘教師。

2.外聘教師優(yōu)先聘用具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經(jīng)驗的技能型人才。

二、規(guī)定外聘教師的任職條件

1.熱愛教育事業(yè)，組織紀律性強，有較強的敬業(yè)精神，有責任心，作風正派，能遵守學校的各類規(guī)章制度。

2.具有一定的教育教學經(jīng)驗，熟悉職業(yè)教育的特點和教學規(guī)律.

3.身體健康，具有能夠勝任所承擔課程的體質(zhì)，能堅持完成聘期規(guī)定的教學任務。

三、成立外聘教師審核領導小組

為能聘用的符合條件的外聘教師,我校特成立以胡龍勝校長為組長，曹悅副校長、程光華副書記任副組長，學校中層為組員的審核領導小組，專門對前來應聘的教師進行審核評定，嚴格把關。

四、制定外聘教師的崗位職責

嚴格遵守學校有關課程教學管理規(guī)章制度，按要求制定教學計劃，認真組織課堂教學，探索運用新的教學手段和方法,因材施教,教書育人,完成既定的教學任務,“教學反饋”成績優(yōu)良.

五、聘用程序

 1.學校在學期結束前，根據(jù)教學實際提出下學期所需外聘教師并做備案，同時附擬聘用教師的有關證書及材料：

（1）身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職務、技術等級、執(zhí)業(yè)資格證書等復印件;

（2）個人業(yè)績等其它需提供的相關材料.

2.在確定外聘教師的人選時,需由學校外聘教師審核領導小組針對該崗位的專業(yè)和崗位任職條件要求等,組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié),確定擬聘人選。

3.與外聘教師簽定《東至縣敬慈小學外聘教師協(xié)議書》。

六、外聘教師的管理

1.外聘教師由教導處負責具體的管理，教導處要及時向外聘教師提供擬承擔課程的教學大綱和授課計劃；同時要組織外聘教師學習學校教學環(huán)節(jié)的各項規(guī)章制度。

2.外聘教師要遵守學校的教學管理規(guī)定,認真完成所承擔的教學任務，若違反學校的教學管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評教育、扣發(fā)課時酬金、解聘等處理。

3.每學期聘期結束,外聘教師要向學校遞交工作總結，學校對受聘教師的工作效果做出全面評價。

4。對外聘教師依據(jù)聘用合同實施管理，并建立檔案。

七、聘用關系的變更和終止

1.聘用期滿或安排的教學任務完成后,雙方的聘用協(xié)議自動解除。

2.在聘用期內(nèi)，兼職教師有下列情形之一的，學校可以解聘：

（1）因個人原因不能堅持正常工作的;

（2）觸犯國家刑律,或違反學校教學工作規(guī)范的；

（3）有違反師德師風行為，影響惡劣不能為人師表的；

（4）出現(xiàn)嚴重教學事故的,如因教學事故造成學生傷害的,應追究其本人相應的責任;

（5）經(jīng)考核,不能勝任教學工作的。

3.因個人理由提出不再聘用的，應提前30日向學校提出申請。

八、本辦法自發(fā)文之日起實施

 

附件：1.東至縣敬慈小學外聘教師審查委員會

2.東至縣敬慈小學外聘教師聘任協(xié)議書

 

  

 

 

                                      東至縣敬慈小學

                                    2023年12月23日