【上級民生工程政策】關(guān)于印發(fā)2020年度人社部門三項民生工程實施辦法的通知（就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能脫貧培訓(xùn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、大渡口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，縣直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《東至縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程實施辦法》、《東至縣技能脫貧培訓(xùn)和企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)實施辦法》和《東至縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

各責(zé)任單位要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，從政治和全局的高度，充分認識做好民生工作的重要意義，逐項盯緊抓實，切實加大補短板、強弱項的力度，強化精細管理，做細做實民生工程，加強過程管控和時序調(diào)度，確保完成全年目標任務(wù)。

東至縣人力資源和社會保障局 東至縣財政局

2020年5月19日

東至縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程實施辦法

根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于2020年實施33項民生工程的通知》精神，為做好我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程，制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央及省、市“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳑Q策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持就業(yè)是最大民生，深入貫徹新發(fā)展理念，堅守底線思維，通過支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強化就業(yè)服務(wù)對接、推進創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，落實就業(yè)見習(xí)補貼和公益性崗位補貼政策等方式，積極支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，加強就業(yè)托底安置，引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進全縣就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、目標任務(wù)

（一）公益性崗位開發(fā)。開發(fā)550個公益性崗位，通過購買服務(wù)方式，為各類就業(yè)困難人員提供就業(yè)托底，并按規(guī)定落實相關(guān)補貼政策。

（二）青年見習(xí)人數(shù)。組織130名離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24周歲內(nèi)失業(yè)青年，參加3-12個月的就業(yè)見習(xí)，并按規(guī)定落實相關(guān)補貼政策。

三、實施內(nèi)容

（一）公益性崗位開發(fā)

1.安置對象。包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員中距退休年齡不足5年人員、登記失業(yè)12個月以上人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員、建檔立卡貧困戶家庭符合條件的勞動者、失地失林人員、殘疾人和高校畢業(yè)生等就業(yè)困難人員。

2.開發(fā)機制。按照“社會政策要托底”的基本要求，堅持合理開發(fā)、保障重點的原則，與實際需要、資金保障能力和援助對象具體情況相結(jié)合。通過購買服務(wù)方式，重點向勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等企業(yè)（單位）購買公益性崗位吸納困難人員就業(yè)，實現(xiàn)開發(fā)、投入、利用、管理的規(guī)范化、科學(xué)化。

3.補貼辦法。用人單位按照不低于縣最低工資標準，依法按月足額支付就業(yè)困難人員勞動報酬，并為其繳納社會保險費的，可按季度向縣人社部門申請社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的五項社會保險之和給予補助。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，其中個人崗位補貼按照每月不超過縣最低工資標準的50%發(fā)放；用人單位崗位補貼按照每人每月300元標準發(fā)放。公益性崗位補貼期限一般不超過3年，對距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長至退休。

（二）就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)

1.對象范圍。就業(yè)見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生和16-24周歲失業(yè)青年，見習(xí)期限為3-12個月。

2.對接機制?？h人力資源服務(wù)中心匯總本地就業(yè)見習(xí)基地（單位）和就業(yè)見習(xí)崗位信息，并通過多種媒體和形式廣泛發(fā)布。在本地辦理求職登記且有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)2年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）、16-24周歲失業(yè)青年均可向縣人力資源服務(wù)中心提出就業(yè)見習(xí)申請?？h人力資源服務(wù)中心組織就業(yè)見習(xí)對接會，或推薦符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)。

3.補貼辦法。見習(xí)期間，見習(xí)單位按照每人每月不低于2000元標準給予見習(xí)人員基本生活補助（其中政府按照每人每月1400元的標準給予見習(xí)單位補助），補助按季度申請撥付。政府分別按照人均100元、200元標準為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險、給予見習(xí)單位指導(dǎo)費補助。對見習(xí)期滿后與見習(xí)畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數(shù)占當年度見習(xí)畢業(yè)生50%以上的見習(xí)單位，根據(jù)吸納見習(xí)畢業(yè)生人數(shù)，財政按照每人1000元標準給予單位一次性獎勵。

四、保障措施

（一）嚴格資金監(jiān)管

各經(jīng)辦機構(gòu)要將就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程開展情況和資金補貼落實情況，通過就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)、就業(yè)資金管理使用信息系統(tǒng)進行動態(tài)管理。縣人社、財政部門負責(zé)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程資金管理，規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，發(fā)揮資金使用效益。

1. 加強目標管理

   縣人社部門將就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程各項任務(wù)實行目標管理，加強日常監(jiān)督檢查，對工作進展較慢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基地（單位）進行指導(dǎo)調(diào)度。

2. 開展政策宣傳

   加大宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，積極運用新興媒體，面向高校畢業(yè)生等重點群體、用人單位等分類發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策信息。

    

    

   東至縣技能脫貧培訓(xùn)和企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)實施辦法

    根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于2020年實施33項民生工程的通知》、《關(guān)于印發(fā)支持技工大省建設(shè)若干政策的通知》（皖政〔2017〕54號）文件要求，制定本實施辦法。

   一、技能脫貧培訓(xùn)

   （一）目標任務(wù)

   全縣組織實施技能脫貧培訓(xùn)137人；每個培訓(xùn)項目、每個培訓(xùn)班期的培訓(xùn)合格率達到90%以上，當年統(tǒng)計就業(yè)率（含居家就業(yè)、靈活就業(yè)）達到70%以上。

   （二）培訓(xùn)對象

   16周歲到65周歲有勞動能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的建檔立卡貧困戶家庭勞動力（以下簡稱“貧困勞動者”），原則上每人每年可免費參加一次技能脫貧培訓(xùn)。

   （三）實施內(nèi)容

   1.補貼標準。貧困勞動者免費參加所在地組織的就業(yè)技能培訓(xùn)（含農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)）和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，給予伙食、住宿和交通補助?；锸逞a助標準為30元/人/天，住宿補助標準為50元/人/天，交通補助標準為20元/人/天?；锸逞a助采取補給培訓(xùn)機構(gòu)與直補個人相結(jié)合辦法，住宿補助補給培訓(xùn)機構(gòu)，交通補助直補個人。

   2.培訓(xùn)方式。積極組織培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)等根據(jù)實際情況開展集中培訓(xùn)、彈性培訓(xùn)、上門培訓(xùn)等多種方式的精準培訓(xùn)，允許各地通過“插班”培訓(xùn)或“混班”培訓(xùn)方式，組織貧困群眾參加技能培訓(xùn)。對少數(shù)貧困群眾的個性化培訓(xùn)需求，達不到集中開班要求或當?shù)貨]有相應(yīng)培訓(xùn)條件的，允許按照“一對一”“點對點”方式組織“師帶徒”式培訓(xùn)或跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)委托培訓(xùn)，并按照《就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄及補貼標準》，給予承訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)或個人培訓(xùn)補貼。培訓(xùn)結(jié)束理論與實踐考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所會同扶貧工作站組織，符合參加職業(yè)技能鑒定條件的，由縣職業(yè)技能鑒定機構(gòu)按國家規(guī)定對參訓(xùn)學(xué)員進行技能考核鑒定。

   3.補貼方式。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排貧困勞動者外出（所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外）參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)期間的食宿由培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一免費安排，按實際培訓(xùn)天數(shù)將伙食、住宿補助補給培訓(xùn)機構(gòu)，并給予參加培訓(xùn)人員往返交通補助；在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)參加培訓(xùn)的，按實際培訓(xùn)天數(shù)將伙食、交通補助直補參加培訓(xùn)人員。對培訓(xùn)機構(gòu)實施免費培訓(xùn)發(fā)生的成本費用給予補助，其中：培訓(xùn)工種在就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄范圍內(nèi)的，按規(guī)定標準補助；在目錄范圍之外的，圍繞當?shù)剞r(nóng)業(yè)資源、特色產(chǎn)業(yè)等開發(fā)相應(yīng)工種，按培訓(xùn)時間、成本等合理確定補助標準。

   （四）實施程序

   技能脫貧培訓(xùn)實施程序遵照《安徽省技能脫貧資金使用管理暫行辦法》（財農(nóng)〔2016〕1734號）和《東至縣職業(yè)技能提升行動實施方案》（東人社秘〔2019〕122號）文件執(zhí)行。

   （五）保障措施

   1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步提高政治站位，把加強技能脫貧培訓(xùn)工作作為重要政治任務(wù)和重大政治責(zé)任，研究制定有針對性的舉措，力戒形式主義、官僚主義，出實招、見實效。

   2.強化基礎(chǔ)管理。培訓(xùn)機構(gòu)要建立技能脫貧培訓(xùn)基礎(chǔ)臺賬，作為日常檢查、績效評估和確定培訓(xùn)資格的重要參考依據(jù)，并對其真實性負責(zé)?？h就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心要依托職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，將培訓(xùn)機構(gòu)和參訓(xùn)人員全部納入職業(yè)培訓(xùn)信息平臺，實行動態(tài)實名制管理。

   3.發(fā)揮資金效益。技能脫貧資金要嚴格按照《安徽省技能脫貧資金使用管理暫行辦法》（財農(nóng)〔2016〕1734號）規(guī)定，實行?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得截留、擠占和挪用，不得用于與技能培訓(xùn)補助無關(guān)的任何開支，確保培訓(xùn)資金規(guī)范使用、發(fā)揮效益。

   4.強化監(jiān)督考核。技能脫貧培訓(xùn)資金使用實行公示公開和舉報投訴制度，縣人社部門要做好培訓(xùn)對象補貼經(jīng)費審核、培訓(xùn)資金撥付和管理使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，對虛報、冒領(lǐng)、截留、擠占、挪用脫貧培訓(xùn)資金的單位和個人，要嚴肅查處，依法追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

   二、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)

   （一）目標任務(wù)

   全縣組織實施企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1120人；培訓(xùn)合格率達到95%以上,培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書人數(shù)達到培訓(xùn)人數(shù)的95%以上。

   （二）培訓(xùn)對象

   與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的新錄用人員，企業(yè)原則上應(yīng)在勞動合同簽訂后12個月內(nèi)組織新錄用人員崗前技能培訓(xùn)。

   （三）培訓(xùn)內(nèi)容

   根據(jù)國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求確定，選定和編印合適培訓(xùn)教材，突出技能訓(xùn)練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)不受工種目錄限制。

3. 實施程序

   企業(yè)依托職工培訓(xùn)中心或委托職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)實施的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)補貼資金直補企業(yè)。企業(yè)開展培訓(xùn)前，須向縣人力資源社會保障局提交培訓(xùn)計劃，經(jīng)審核同意后實施（線上線下同步申請，線上請企業(yè)登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”——“開班申請”模塊，選擇“培訓(xùn)類別”——“企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)”，提交開班申請）。培訓(xùn)后申請補貼時，應(yīng)提供參訓(xùn)人員花名冊、勞動合同復(fù)印件、結(jié)業(yè)考核證明等憑證材料。經(jīng)縣人力資源社會保障局審核后，按人均1000元的標準給予企業(yè)補貼。對企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)結(jié)束后，參加所在地人社局或具備資質(zhì)的行業(yè)鑒定機構(gòu)組織開展符合職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ椖芰y試的崗前培訓(xùn)職業(yè)工種，按規(guī)定給予鑒定機構(gòu)鑒定補貼，標準參照《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能鑒定收費標準的通知》（皖價費〔2004〕198號）執(zhí)行。

   崗前技能培訓(xùn)具體程序為：

   1.企業(yè)向縣人力資源社會保障局提交企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)書面報告、培訓(xùn)計劃和具體教學(xué)方案（包括培訓(xùn)類型、培訓(xùn)批次、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容），經(jīng)縣人力資源社會保障局審核同意后組織實施。企業(yè)新錄用人員須同時辦理用工備案手續(xù)。

   2.企業(yè)培訓(xùn)過程中，應(yīng)將學(xué)員簽到、培訓(xùn)日志、考核鑒定等相關(guān)情況及時錄入全省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。

   3.企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時，企業(yè)應(yīng)組織開展理論考試和實際操作考核，并將成績錄入全省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)。符合參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ椖芰y試條件的，由縣人力資源社會保障局組織相關(guān)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)按國家規(guī)定對參訓(xùn)學(xué)員進行技能考核鑒定。

   4.考試考核后，企業(yè)按照考試考核合格人數(shù)和規(guī)定補貼標準，填報補貼資金申請表，并憑參訓(xùn)人員勞動合同、身份證、職業(yè)資格證書（或?qū)ｍ椖芰ψC書）復(fù)印件等相關(guān)材料向縣人力資源社會保障局申請培訓(xùn)補貼。經(jīng)縣人力資源社會保障局審核后將補貼資金直接撥付企業(yè)。

4. 培訓(xùn)要求

   1.企業(yè)申請新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，每班次不得超過80人。

   2.企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)課時不得少于60個課時，每節(jié)課45分鐘，其中理論（含技能、消防、安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生等）課時占30％左右，并有課程安排表和詳細記錄。培訓(xùn)開班、培訓(xùn)授課、結(jié)業(yè)考試，要拍攝照片，并存放申報資金補貼資料中備查。

   3.企業(yè)組織結(jié)業(yè)考試考核時，考題應(yīng)報縣人力資源社會保障部門備案審核。

   4.企業(yè)委托職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工種原則上要在職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)培訓(xùn)工種范圍之內(nèi)。

   5.企業(yè)要按照規(guī)定使用安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，健全基本信息，完善工作臺賬。

   （六）監(jiān)督管理

   1.按照省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)安徽省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019－2021）的通知》有關(guān)要求，嚴格執(zhí)行開辦申請、過程督查、結(jié)業(yè)考核制度，采取現(xiàn)場抽查、電話回訪等方式，對企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)人員進行核查，重點了解培訓(xùn)課時、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)對象滿意程度。

   2.要認真做好企業(yè)與參培人員勞動關(guān)系確認工作，縣人力資源社會保障局要充分運用“陽光就業(yè)”系統(tǒng)等進行比對核實，確保勞動關(guān)系依法依規(guī)建立。

   3.推行信息公開?？h人力資源和社會保障局要定期在門戶網(wǎng)站對培訓(xùn)相關(guān)信息進行公示。公示內(nèi)容包括：申請培訓(xùn)補貼的企業(yè)名稱、培訓(xùn)工種、參培人員名單、補貼標準及具體金額等。

東至縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施方案

為扎實推進2020年我縣城鄉(xiāng)居保民生工程工作，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于2020年實施33項民生工程的通知》《安徽省民生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)2020年全省民生工作要點的通知》和2020年池州市《政府工作報告》有關(guān)精神，現(xiàn)就城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居保）民生工程制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。堅持和完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度模式，鞏固和拓寬個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的資金籌集渠道，強化多繳多得、長繳多得的參保激勵機制。堅持政府主導(dǎo)、群眾自愿相結(jié)合的工作方針，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民參續(xù)保繳費，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高管理水平，為參保居民提供方便快捷的服務(wù)。

二、目標任務(wù)

2020年，全縣城鄉(xiāng)居保目標任務(wù)為:當年繳費人數(shù)達17.209萬，符合待遇領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。

三、實施內(nèi)容

深入貫徹落實《東至縣人民政府關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（東政〔2015〕33號）、《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的實施意見》（皖人社發(fā)〔2019〕15號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳財政廳〈關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的實施意見〉的通知》（池人社發(fā)〔2019〕46號），積極引導(dǎo)符合條件的城鄉(xiāng)居民踴躍參保、持續(xù)繳費，對符合待遇領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居民按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。

(一)參保范圍

年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，在戶籍地參加城鄉(xiāng)居保。

(二)資金籌集

城鄉(xiāng)居?；鹩蓚€人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。

1.個人繳費。參加城鄉(xiāng)居保的人員應(yīng)當按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。從2020年1月起，繳費標準設(shè)為每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元共15個檔次，參保人員自主選擇繳費檔次，多繳多得。參保人選定繳費檔次后，一個繳費年度內(nèi)不得變更?？h人社局會同縣財政局依據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長情況，適時調(diào)整繳費檔次和標準。符合政府代繳條件人員，每人每年按200元檔次代繳。

2.集體補助。有條件的村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。有條件的社區(qū)可以將集體補助納入社區(qū)公益事業(yè)資金籌集范圍。鼓勵其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。補助、資助金額不超過目前設(shè)定的最高繳費檔次標準。

3.政府補貼。政府補貼分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼、繳費補貼、繳費困難群體代繳養(yǎng)老保險費和喪葬補助金四個部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼。政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。中央財政按照中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準給予全額補貼；縣政府將根據(jù)省、市政府的統(tǒng)一部署與要求，適時提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼標準。目前全縣城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標準為每人每月115元。

繳費補貼?？h政府對參保人繳費給予補貼。每人每年最低繳費補貼標準為:繳200元補40元、繳300元補50元、繳400元補60元、繳500元補70元、繳600元補80元、繳700元補90元、繳800元補100元、繳900元補110元、繳1000元補120元、繳1500元補150元、繳2000元及以上的補200元。對選擇200元及以上檔次參保繳費補貼所需資金，省財政承擔(dān)50%，余下部分市、縣分擔(dān)，具體分擔(dān)辦法是：補貼標準40元的，由縣財政承擔(dān)；補貼標準50元以上的(含50元)，市、縣財政按1:1的比例分擔(dān)。

困難群體政府代繳及補貼。全面落實縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣扶貧辦、縣衛(wèi)生計生委、縣民政局、縣殘疾人聯(lián)合會《關(guān)于貫徹落實社會保險扶貧工作的通知》（東人社秘〔2018〕144號），對符合城鄉(xiāng)居保參保條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等特殊困難群體，最低按200元/人/年標準為其代繳養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定給予補貼。對已脫貧的建檔立卡貧困人口代繳保險費期限延續(xù)到2020年。對重度(二級以上)殘疾人由縣政府按本縣最低繳費標準為其代繳養(yǎng)老保險費;獨生子女死亡或傷殘(三級以上)后未再生育夫妻(女方年滿49周歲、節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥人員(三級以上)等繳費困難群體、由縣人民政府按本縣最低繳費標準為其代繳養(yǎng)老保險費，并在代繳養(yǎng)老保險費檔次給予補貼之上再每人增加政府補貼30元，所需資金由縣財政承擔(dān)。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的獨生子女父母和落實絕育措施的農(nóng)村雙女父母參保，在統(tǒng)一繳費的基礎(chǔ)上，繳費補貼再增加30元。

喪葬補助金。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。建立統(tǒng)一的喪葬補助金制度，參保人死亡的，一次性支付喪葬補助金，補助金標準為中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金12個月的金額，所需資金由縣財政負擔(dān)。

（三）待遇確定

城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。 中央、省、市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準目前為每人每月115元。 個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為：個人賬戶儲存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同)。

四、保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對城鄉(xiāng)居保工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確部門職責(zé),層層壓實責(zé)任，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，認真落實政策措施,及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題。

（二）加強政策宣傳。充分利用群眾喜聞樂見的方式，廣泛開展政策宣傳活動，切實把黨和政府的惠民政策宣傳到村到戶到人，引導(dǎo)廣大城鄉(xiāng)居民早參保、多繳費、長繳費，提高個人賬戶積累。要全面準確解讀政策，正確引導(dǎo)社會輿論，讓群眾居民形成合理的心理預(yù)期。

（三）合理分解任務(wù)。各地要按照下達的目標任務(wù)，科學(xué)測算相關(guān)數(shù)據(jù)，合理分解任務(wù)。高度重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，進一步加強信息系統(tǒng)建設(shè)，確保相關(guān)數(shù)據(jù)及時、準確、真實。

（四）協(xié)調(diào)配合推進。人社、財政履行牽頭部門職責(zé)，主動爭取相關(guān)單位的支持與配合，協(xié)調(diào)公安、扶貧、民政、衛(wèi)健、殘聯(lián)等部門配合做好人口信息比對、資源共享等工作，建立健全左右協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動的工作機制,凝聚合力推動任務(wù)落實。

（五）嚴格督查考核。堅持定期報告和監(jiān)督考核等制度，推動任務(wù)落實。對任務(wù)完成情況進行重點督查，定期通報。組織開展年終考評工作，將考核結(jié)果作為人社部門綜合評分的重要依據(jù)。