【就業(yè)政策問答】“助企培訓(xùn)招工，引進(jìn)特殊人才，吸引人才回流”政策

問1：我是見習(xí)用人單位，請問見習(xí)生在我們這見習(xí)滿12個月了，能否延續(xù)見習(xí)？

答1：依據(jù)《安徽省就業(yè)見習(xí)管理辦法》規(guī)定：見習(xí)期限為3-12個月，滿了12個月后，見習(xí)用人單位可以和見習(xí)人員簽訂正式勞動合同，見習(xí)單位不再享受財政給予的見習(xí)補(bǔ)貼。

問2：我單位想申請就業(yè)見習(xí)基地，后期如果能申請成功，我們?nèi)绾喂芾砗头?wù)好見習(xí)青年？

答2：本著促進(jìn)青年鍛煉成長，吸引更多青年來我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的原則，各見習(xí)基地需要嚴(yán)格按照《安徽省就業(yè)見習(xí)管理辦法》的規(guī)定，對見習(xí)青年進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。一是見習(xí)基地與見習(xí)人員達(dá)成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《安徽省就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，并委派實(shí)踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力；二是見習(xí)基地要及時掌握見習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)安全管理和健康管理，不得安排見習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習(xí)人員進(jìn)行健康檢查；三是見習(xí)基地使用社保卡或銀行卡按時為見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)助，為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險。

問3：見習(xí)基地能否在見習(xí)協(xié)議期間與見習(xí)人員解除見習(xí)協(xié)議？

答3:依據(jù)《安徽省就業(yè)見習(xí)管理辦法》第十六條規(guī)定：見習(xí)基地應(yīng)遵守見習(xí)協(xié)議，維護(hù)見習(xí)人員的合法權(quán)益，妥善處理見習(xí)期間產(chǎn)生的問題，不得隨意解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可解除見習(xí)協(xié)議：（一）已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的；（二）不遵守見習(xí)基地規(guī)章制度且教育無效的；（三）不服從基地管理給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的；（四）本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

問4：申請見習(xí)的方式有哪些？

答4：符合條件的人員攜帶本人畢業(yè)證和身份證可到縣人社局108室提交申請（聯(lián)系電話:5292106/5292982）參加青年就業(yè)見習(xí)。如本人不能到場也可委托親戚朋友申請參加見習(xí)。申請人也可直接和各見習(xí)單位聯(lián)系，達(dá)成見習(xí)意向后，由各單位與我局對接即可。

問5：哪些青年可以向人社部門申請參加就業(yè)見習(xí)？

答5:1.畢業(yè)前六個月的高校學(xué)生；2.離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生；3.16-24歲失業(yè)青年。

問6：今年的青年就業(yè)見習(xí)有什么不同？

答6:根據(jù)省、市最新政策要求，各級人力資源和社會保障部門要促進(jìn)高校畢業(yè)生與省內(nèi)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)供需對接，逐年提高高校畢業(yè)生留皖就業(yè)比例、推動我省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。進(jìn)一步發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，重點(diǎn)引導(dǎo)高校畢業(yè)年度學(xué)生到中小企業(yè)參加實(shí)習(xí)見習(xí)、促進(jìn)留皖就業(yè)。

問7:什么是青年群體就業(yè)見習(xí)幫扶計劃？

答7:青年群體就業(yè)見習(xí)工作是指經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)基地，提供適宜見習(xí)崗位，吸納青年進(jìn)行3-12個月就業(yè)見習(xí)，支付見習(xí)人員見習(xí)補(bǔ)貼（每個月不低于2000元）的一項制度。見習(xí)期間，見習(xí)基地與見習(xí)人員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書，不建立勞動關(guān)系。就業(yè)補(bǔ)助資金按每人每月1400元給予見習(xí)基地補(bǔ)貼，按照見習(xí)人員人均200元、100元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)和人身意外傷害保險補(bǔ)貼。每位青年只能參加一次就業(yè)見習(xí)。見習(xí)人員不包括勞務(wù)派遣人員。

問8:我縣今年服務(wù)企業(yè)引進(jìn)“特殊人才”的待遇如何？

答8:引進(jìn)人才試用期滿考核合格的，博士研究生聘任7級管理崗（相當(dāng)于正科級），碩士研究生聘任8級管理崗（相當(dāng)于副科級），除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，還享受以下待遇：

1.選派待遇。享受縣級選派到村任職干部同等待遇。

2.職稱評定。對已取得相應(yīng)職稱資格的，不受崗位指標(biāo)限制，優(yōu)先聘任。

3.生活補(bǔ)貼。博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生每人每月分別給予2000元、1000元、800元生活補(bǔ)貼。

4.住房保障。自行通過市場租房的，按博士研究生每人每月2000元、碩士研究生每人每月1000元、“雙一流”高校本科生每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)申請租房補(bǔ)貼。租住政府性投資公租房的，予以優(yōu)先安排并免收房租。

5.家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶有意愿來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對口安排。

6.子女就學(xué)。引進(jìn)人才如有適齡子女需要入園入學(xué)的，優(yōu)先安排。

7.住房獎勵。2年選派服務(wù)期滿后，繼續(xù)留在縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，獎勵商品房住宅一套，原則上面積為100平方米左右。

問9:我縣今年服務(wù)企業(yè)“特殊人才”引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答9：原則上引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國家“雙一流”高校全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生人才，年齡原則上不超過35周歲（特殊情況可適當(dāng)放寬），專業(yè)對口，企業(yè)急需，具體資格條件詳見公開招聘公告。

問10:我縣今年引進(jìn)“特殊人才”服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)是什么？

答10：通過“編內(nèi)招聘，組織選派”的方式，不定期向企業(yè)選派一定數(shù)量的特殊人才，有效破解企業(yè)特殊人才招聘難題，逐步建立起企業(yè)特殊人才引進(jìn)“綠色通道”，促進(jìn)縣域企業(yè)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，人才布局更加合理。

問11:“宜業(yè)回池”大數(shù)據(jù)平臺是一個怎么樣的平臺呢？

答11：這個平臺是今年年初，在市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求下，市人社委托第三方開發(fā)的一個返鄉(xiāng)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，6月24日正式上線運(yùn)行，這個平臺主要是著力解決當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才短缺和企業(yè)用工難問題，延伸拓展就業(yè)服務(wù)渠道，搭建我市企業(yè)于在外務(wù)工人員的招聘就業(yè)信息通道，引導(dǎo)池州籍在外務(wù)工人員有序返鄉(xiāng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)廣大企業(yè)招聘信息與在外務(wù)工人員求職信息的雙向職能精準(zhǔn)匹配。截至目前我縣已有40家企業(yè)在該平臺注冊并發(fā)布用工信息，平臺運(yùn)營團(tuán)隊將我縣提供的14萬條在外務(wù)工人員信息進(jìn)行整理、分析，通過大數(shù)據(jù)實(shí)行精準(zhǔn)匹配和崗位推介。

問12:我縣招工獎補(bǔ)政策包括哪一些呢？

答12：《東至縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東至縣服務(wù)企業(yè)招工用工實(shí)施細(xì)則（試行）和東至縣關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招工獎補(bǔ)暫行辦法的通知》（東政辦秘〔2022〕78號）已正式出臺。主要包括以下五條：

（1）東至籍外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)在園區(qū)（東至經(jīng)開區(qū)、大渡口經(jīng)開區(qū)）規(guī)上畝均效益評價B類以上企業(yè)或縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)就業(yè)的，給予一次性獎勵500元。（2）對非本縣戶籍人員首次到園區(qū)規(guī)上畝均效益評價B類以上企業(yè)或縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)就業(yè)的，簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費(fèi)滿6個月的，給予500元/人獎勵；繳納社會保險費(fèi)滿12個月，再給予500元/人獎勵。（3）對引薦人介紹非東至籍人員首次到園區(qū)規(guī)上畝均效益評價B類以上企業(yè)或縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)就業(yè)，就業(yè)人員簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費(fèi)滿6個月的，給予引薦人500元/人獎勵。（4）對高校畢業(yè)生首次到園區(qū)規(guī)上畝均效益評價B類以上企業(yè)或縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)就業(yè)，并與我縣企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費(fèi)滿6個月的，給予1500元/人獎勵；繳納社會保險費(fèi)滿12個月的，再給予1500元/人獎勵。（5）對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人員在我縣園區(qū)規(guī)上畝均效益評價B類以上企業(yè)或縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)就業(yè)，并簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費(fèi)滿6個月的，按200元/人標(biāo)準(zhǔn)給予各鎮(zhèn)獎勵。

問13:我縣服務(wù)企業(yè)招工用工實(shí)施細(xì)則主要內(nèi)容是什么？

答13：為進(jìn)一步提升人力資源服務(wù)水平，促進(jìn)各類群體充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫助解決企業(yè)招工難、用工難問題，更好服務(wù)我縣企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我縣結(jié)合實(shí)際，制定我縣服務(wù)企業(yè)招工用工細(xì)則。

主要內(nèi)容：一是發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，包括建立用工求職信息服務(wù)平臺、舉辦線上線下各類招聘活動、加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)力度、加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)、落實(shí)各項獎勵扶持政策、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)考核機(jī)制6個方面。二是發(fā)揮市場主導(dǎo)作用，包括大力組織勞務(wù)輸入、發(fā)揮服務(wù)機(jī)構(gòu)助企作用2個方面。三是發(fā)揮園區(qū)主責(zé)作用，包括完善園區(qū)設(shè)施服務(wù)、增強(qiáng)綜合保障能力2個方面。四是發(fā)揮企業(yè)主體作用，包括完善自主評價機(jī)制、健全激勵保障機(jī)制2個方面。五是發(fā)揮院校主陣地作用，主要是深化“工學(xué)一體”培養(yǎng)模式。

問14:職業(yè)技能等級怎么認(rèn)定？

答14：經(jīng)人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和備案的評價規(guī)范對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能認(rèn)定，對經(jīng)認(rèn)定合格者頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

問15:企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的政策？

答15：企業(yè)新型學(xué)徒制是按政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”模式，共同培養(yǎng)企業(yè)技能人才的一種通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提高職工技能水平的培訓(xùn)方式。

1.培訓(xùn)對象。

（1）企業(yè)技能崗位職工。包括簽訂一年以上勞動合同的新錄用員工；轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)或由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和職工意愿自主確定其他職工。參訓(xùn)職工勞動合同期限不得少于學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議期限。

（2）畢業(yè)學(xué)年的全日制預(yù)備技師班學(xué)生。其在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間，可參加技師層次的學(xué)徒培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)層次及期限。企業(yè)新型學(xué)徒制以培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工、技師為主，中級工培養(yǎng)期限為1年，高級工、技師培養(yǎng)期限為2年，特殊情況可延長1年（延長期間不享受財政補(bǔ)貼）。

3.補(bǔ)貼政策。

（1）按照培訓(xùn)合格人數(shù)給予定額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為中級工學(xué)徒每人每年補(bǔ)貼4000元、高級工學(xué)徒每人每年補(bǔ)貼5000元，技師學(xué)徒每人每年補(bǔ)貼6000元。

（2）對于全省35歲（含）以下有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)各類青年學(xué)徒，參加中級工班培訓(xùn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至5000元/人。

（3）承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受帶徒津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定并支付。企業(yè)可向政府主管部門申請預(yù)支50%的補(bǔ)貼資金。

同職業(yè)（工種）、同等級的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼與企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

問16:企業(yè)員工個人技能提升能否享受培訓(xùn)補(bǔ)貼？

答16：以十大新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)實(shí)施技師研修培訓(xùn)計劃，鼓勵企業(yè)在崗職工參加技能研修培訓(xùn)，按照技師3500元/人、高級技師5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個人技能提升補(bǔ)貼。

問17:企業(yè)技能培訓(xùn)的培訓(xùn)主體和培訓(xùn)對象是什么？

答17：織企業(yè)技能培訓(xùn)的主體是我縣行政區(qū)域內(nèi)聚焦我縣特色醫(yī)藥化工、高端裝備制造、服裝襪業(yè)等產(chǎn)業(yè)，依托企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校）和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等精準(zhǔn)開展崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)對象是企業(yè)的員工。

問18:哪些群體就業(yè)前可以享受培訓(xùn)補(bǔ)貼政策？

答18：脫貧勞動力（含動態(tài)監(jiān)測對象）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（含新生代農(nóng)民工）、下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、退役軍人、未升學(xué)的初高中應(yīng)屆畢業(yè)生（簡稱“兩后生”）、退捕漁民、畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體參加培訓(xùn)，按照“自主選擇、先墊后補(bǔ)、直補(bǔ)個人”的方式，直接通過勞動者個人社會保障卡發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助；或者通過參訓(xùn)人員社會保障卡先行制發(fā)職業(yè)培訓(xùn)券，勞動者憑券參訓(xùn)，承訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑券申領(lǐng)補(bǔ)貼。

問19:我縣職業(yè)技能培訓(xùn)政策？

答19：我縣開展的職業(yè)技能培訓(xùn)主要是對企業(yè)開展新錄用員工崗前培訓(xùn)和老員工崗位技能提升培訓(xùn)；對脫貧勞動力、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、殘疾人、退役軍人、未升學(xué)的初高中應(yīng)屆畢業(yè)生、退捕漁民、畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生等人群開展重點(diǎn)群體培訓(xùn)；對法定勞動年齡內(nèi)、有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的各類人群開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。