2021年度林長制工作總結

2021年度林長制工作股按照年度工作要點，在局領導的正確指引和各股室的通力協(xié)助下，扎實推進完成各項工作?，F(xiàn)將本年度工作完成情況和下年度工作安排總結如下：

一、深化新一輪林長制改革情況

（一）組織體系不斷健全。全縣建立縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村三級林長384名，設立重點生態(tài)功能區(qū)域縣級林長5名。一是根據(jù)縣級領導調整，及時更新林長信息并調整林長聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，配齊協(xié)助單位配合林長工作。二是印發(fā)《重點生態(tài)功能區(qū)域縣級林長分工方案》，將升金湖自然保護區(qū)、大歷山風景名勝區(qū)、馬坑紫石塔自然保護區(qū)、天臺山森林公園、安徽長江（東至段）江豚自然保護區(qū)等5個自然保護地明確縣級林長責任，林業(yè)局承擔牽頭單位職責，相關部門和轄區(qū)人民政府配合管理。

（二）制度體系不斷完善。在林長制會議制度、工作督察制度、考核評價制度、信息公開制度基礎上，建立縣級總林長指令發(fā)布制度，不斷完善林長巡林制度和林長履職公示制度。印發(fā)《總林長指令發(fā)布制度》《關于落實鄉(xiāng)村兩級林長巡林履職的通知》，在重要時間節(jié)點，發(fā)布總林長令，貫徹落實中央及省市關于生態(tài)文明建設決策部署，鄉(xiāng)村兩級林長執(zhí)行林長履職公示制度。累計全年三級林長巡林履職4200人次，解決問題累計2000余個。完成縣級林長成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制辦公室考核評價工作，完成市林長辦對縣級林長辦考核評價工作，完成第三方林長制改革評估的自我評價、資料上傳、問卷調查等工作。

（三）工作機制不斷協(xié)調。建立“林長+檢察長”工作機制，強化檢察監(jiān)督,推進依法行政,壓實各級林長及相關部門管林治林責任,強化行政執(zhí)法與刑事、民事、行政和公益訴訟檢察銜接,形成保護發(fā)展林業(yè)資源的強大合力，共同守住自然生態(tài)安全邊界。

（四）履職盡責平臺保障。建立“五個一”信息平臺，按照“一林一檔”管理要求，建立384份林長信息和資源檔案；按照目標規(guī)劃要求，編制縣級林長“一林一策”實施方案25份；落實配備“一林一員 ”安全巡護人員289名，落實“一林一技 ”科技服務人員74名，配備“一林一警”執(zhí)法保障人員30名，為林長更好履職盡責夯實基礎，做好保障。組織林長制“五個一”管理平臺業(yè)務培訓，推廣運用“林長通APP ”“護林員APP ”，進一步壓實林長和護林員資源網(wǎng)格化管理責任。

（五）重點工作有序推進。一是加快創(chuàng)建林長制改革示范先行區(qū)，積極探索濕地分級管理、濕地水位調控、濕地資源統(tǒng)一確權登記、跨區(qū)域生態(tài)補償?shù)葎?chuàng)新經(jīng)驗，爭取取得可復制可推廣的制度成果。由林長辦牽頭組織分解落實先行區(qū)創(chuàng)建任務，縣自然資源和規(guī)劃局、水利局、生態(tài)環(huán)境分局、財政局、林業(yè)局根據(jù)部門職能職責承擔相應任務?？h水利局編制《東至縣濕地保護管理方案》，明確濕地保護的管理范圍、管理主體及管理內容?？h自然資源和規(guī)劃局編制了《池州市自然資源和規(guī)劃局統(tǒng)一確權登記總體工作方案》，確定了濕地資源確權登記工作的主要任務及時間安排。二是推進東至縣國家儲備林貸款項目建設，通過政府采購，委托國家林業(yè)和草原局華東調查規(guī)劃設計院編制的《安徽省東至縣國家儲備林建設總體規(guī)劃（2021-2030）》，由省林業(yè)局委托池州市林業(yè)局于2021年12月19日，在合肥組織省內專家評審通過，12月31日獲得國家局審核通過，項目已獲批。 三是推動國有林場林區(qū)道路持續(xù)健康發(fā)展，建成梅城林場青家田工區(qū)林區(qū)道路5公里，鋪設林區(qū)道路可以更好的連接林下經(jīng)濟節(jié)點，更準確及時的關注林區(qū)動態(tài)，大大提高了林區(qū)管護水平。四是《天臺山森林公園總體規(guī)劃》由縣自然資源和規(guī)劃局第九次會議審議，原則同意編制方案，《規(guī)劃》已報省局、市局審核。五是深化林長制宣傳，印發(fā)《東至縣<安徽省林長制條例>宣傳方案》，通過會議宣傳、開設專欄宣傳、網(wǎng)絡宣傳、社會宣傳等方式學習《條例》內容，凝聚各級各有關部門、社會各界力量，推進《條例》穩(wěn)步實施，實現(xiàn)良好社會共識和強大工作合力。